“怎么就没用了。换一个善良的主，我们的日子，会好过许多。”

“也是。开明的老板，和不开明的老板，不一样的。”有人把管理者当成老板来说。

在企业里，人事无论如何变动，只要不影响到工人们的切身利益，真的是谁当总经理，谁个当分厂的厂长，都无所谓。

但，也有一些工人，对谁个当总经理，谁个当厂长，尤为的有兴趣。

这种人，平时还喜欢研究，大校是个什么级别，放到地方上来可以当个什么样的官。

就心理上来说，这种人比较有官瘾。他们几乎都喜欢下军棋。

他们已经推断出，远峰这次当上总经理，相当于县处级。

“远峰到地方上去，就是县长。”说这话的是个老工人，他在山里头呆过。那时，远程公司的前身，是个半军工性质的单位。在他的意识中，他虽然是个工人，却不是地方上的人。

也有人研究这次的人事变动，并不是关心谁个的职位等同其它地方的什么级别。他们关心的是这中间错综复杂的人际关系。

听说管理者的队伍，会被减少。在工人们的嘴里，就是被拿下。

谁个会被拿下，这些人尤为感兴趣。

这就有了分析。远峰只是总经理，上面有董事长程颂。

“远峰的日子，不好过啊。”这个人嘴里出来的，是感叹。因为，他也知道，远峰后面的一个常务副总郑晓海，论资历和根基，都比远峰厉害。

甚至有消息灵通的工人认为，两办主任花可南不是一个凡角。

这几个重量级的人物，都有自己的一帮人。只是，各自的圈子大与小。

工人们在分析，在位的中层管理者也在分析。