祁琳走到打印机旁边，拿过一叠早已打印好的A4纸铺在桌面上。祁景焘扫了几眼，居然是祁氏集团公司的组织架构、岗位设置及人力编制以及工作流程图。
祁景焘见她们把集团公司各部门都分得很细，比如懂事长办公室，总裁办公室，行政管理事业部，产品研发事业部、生产管理部，财务管理中心，营销管理中心，物流中心，人力资源部等大事业部。之下又分为市场科，公关科、技术科，劳资科，人事科……
一堆资料看得他眼花缭乱，也懒得看了，开口问道：“你们搞这么多部门干啥？这又不是政--府机关，政--府机关现在都在搞精简，你们做企业的怎么还搞那么复杂？”
徐曼丽不紧不慢地解释道：“这是扁平化垂直管理结构，现代大型集团公司大多是这个架构，已经是比较成熟的体系了，你可以根据附表的工作流程去分析，这些部门是必不可少的。”
祁景焘不置可否地思索着，他哪里清楚未来的企业构架要如何做才最合理？祁氏企业的组织结构是参考老祁的建议，祁琳回来没几天就要进行调整，看来是祁琳的主意了，祁景焘的目光不由扫向祁琳。
祁琳又拿来一份资料，那是原来试行的组织结构图。祁琳指着那份资料说道：“哥，集团公司的部门和岗位设置要根据企业的实际情况去设置，去调整。我建议把这几块进行微调或者重组。比如原来这个属于生产管理事业部的生管管理科和运营管理科，这两个部门很容易生矛盾，时间久了很可能会因为部门之间相互扯皮而降低工作效率，这样怎么行？我建议直接把他们两个部门合并，叫做综合管理科好了，这样一来，他们再怎么吵，也是关起门来打自己的脸，不会演变成上级部门营销中心与生产部管理事业部的矛盾。
……而生产管理事业部和质量管理中心是两个敌对部门，绝对不能让他们在一个副总裁的管理下，那样很容易形成内部妥协。
……质量管理中心的主任一定要高配，直接对董事长或者总裁负责，其他集团高层领导无权干涉。质量是企业发展的根基，必须要高度重视。
……我们的产品供不应求，但是也必须加强自己的销售渠道建设，防止假冒伪劣成品……”
祁景焘听着祁琳条理分明的讲解，不由心情更好。祁琳已经成长起来了，可以担当重任了。
“不错，不错，那么是不是还需要设立一个法律事务部？”该说的都已经被祁琳说完了，祁景焘挑剔半天，发觉好像还少了个什么部门。
“这个就没必要啦！雯雯已经组建一个律师事务所，法律相关事务就交给她了！”祁琳得意地把堂妹推出。
“不是吧？小雯才上大二啊！小雯，你老实交代，你那个律师事务所咋个组建出来嘀？”祁景焘惊讶了。
“大哥，我们学院的高教授知道我们家的事儿，鼓动我成立的。律师事务所注册在春城，现在聘请的律师都是学校里面的老师帮忙介绍来的，好多都是资深大律师呢。”祁雯总算找到机会向大哥坦白了。
“不错啊，开弓没有回头箭，既然已经开始了，就好好干，尝试一下也好。不过，你刚刚进入大学，思维都还没转换成大学生，一定要以学业为重。你一定要记住，在我国开律师事务所没那么简单，在业界内没丰厚的人脉关系根本不行，这个不说。打铁还靠自身硬，专业知识很重要，你那个大学本科学历可不够，一定要好好加油！”祁景焘笑容满面地鼓励着自家堂妹。
祁家这些近支家门在粮仓河果园都有固定的干股分红，祁雯自己也是小富婆一枚。在祁景焘看来，祁雯有钱了，不去铺张浪费，彰显富贵，而是愿意开创自己的事业，那是好事，必须支持，也必须敲打。
祁雯吐吐舌头，笑嘻嘻地说道：“大哥，还怕你会骂我不务正业呢！一直不敢告诉你。”
“哦，都告诉过谁？”祁景焘似乎是漫不经心地问道。
祁雯一看就知道不好，怯生生地说道：“嫂子和琳姐都知道！”
祁景焘满脸的郁闷，用一种不可思议的目光盯着祁雯，恶狠狠地吼道：“丫头，你当你哥是外人啊！”
“没有啊！我哪里敢当你是外人啊！大哥，这件事，我爸妈和大爹大妈他们也不知道，我也没告诉过他们啊！”祁雯赶紧申辩。
“哼，翅膀硬了，一个个都想单飞了！”祁景焘更加郁闷。
祁雯都开始创业了，她不和父母长辈商量那是独立自主的表现，折腾什么律师事务所，律师行的，说了她父母也不一定清楚其中的门道。可是，这丫头和那些做嫂子的和祁琳那位大姐都说过，居然不和自己这个同辈中的领头大哥打个招呼，真不把自己放在眼里了，这还得了！
不等祁景焘兴师问罪，重整家风，陈雪菲白了他一眼，撇撇嘴说道：“好好说话，怎么阴阳怪气的？反正你也不管具体的事务，还不务正业,小雯告诉你也白搭。”
“是啊!你一天到晚在外面跑，手机也不开，人家雯妹妹到哪里找你？我们闲来无事就顺便帮雯妹妹参谋参谋。”苏敏过来抱走大宝，顺道为祁雯开脱。
“焘哥，雯妹妹开办一家律师事务所也不是什么大事，我们自己商量下就行了，哪里需要劳你的大驾啊！”徐曼丽轻轻松松地说着，也过来抱走小宝。
“好好好，你们都务正业，和你们几个商量就行，用不着征求我这个闲杂人等的意见，OK！正事做完了，该去吃饭了吧？”好男不跟女斗，更何况是跟一伙有事业心的女人斗，祁景焘不等跃跃欲试的祁琳和苏瑞开口，马上举手投降，不了了之。一个个翅膀都硬了，爱咋地咋地！