在陈亚楠的职业规划中，在信息中心工作那么几年，利用信息中心这个特殊的业务平台充实自己，提高自己的综合能力，然后找到合适的机会离开信息中心，到其他部门绝对能够取得意想不到的高起点。

这个职业规划路线图不是陈亚楠自己的猜测，是有先例和痕迹可寻的。其他企业的情况不用去了解，南烟集团公司内部就有先例可寻。

南烟集团公司的信息化运用开始的非常早，信息中心没正式成立前，在信息中心的前身——计算机管理室工作过那些老同事，大多数人的计算机程序开发设计这个专业领域能力不足。成立信息中心的时候，那些南烟集团公司第一批接触计算机行业老同事并没留在信息中心工作，大部分抽调到其他业务信息化运用的对口部门工作去了。

那些老同事都是信息化运用方面的能家里手，现在都是其所在部门的业务骨干，而且具备计算机运用能力的他们还都是其所在部门的业务多面手。到目前为止，从计算机管理室抽调出去的那些老同事，有三位已经成被提拔成为部门领导。

陈亚楠掌握着那些老同学的资料，她知道，抽调到到复烤厂的王庆，抽调到物资公司的朱学俊。抽调到房管科的魏晓芬都已经晋升到领导岗位，成为正科或者副科级别的部门主管领导，享受7岗那份超然的工资奖金待遇。另外那几位的发展势头也不错，不出意外的话，再继续努把力，等老领导移开位置，晋升是迟早的事。从计算机管理室出去那些老同事的晋升比例之高，已经远远超过其他职能部门抽调的职工概率。当然了，还有一个特殊部门无法相比，秘书科，那就是一个干部晋升储备池。

要不是祁景焘强势崛起，弄出那么套网络版的《烟草购调销存管理系统》，把自己与经济运行部的业务联系隔离开，失去展现自己业务能力的机会；要不是刘铮主任搞什么业务分组，要不是硬件组的业务工作量突增，要不是自己好巧不巧刚好怀孕，调动到任何部门都不是最好时机，她现在早运作调到经济运行部工作去了。

陈亚楠有自己的消息渠道，她早知道经济运行部那边有一堆部门领导年龄快到点了，现在调动过去正是好时机。然而……时也，命也！人生在世，家庭和工作都要兼顾，孩子还是要的。自己还年轻，再等时机吧！

看着信息中心这些充满活力的同事，陈亚楠真心为他们未来的前途担忧。黄云申、张洪、李莉、祁景焘，这些单纯乐观的技术宅，在刘铮这位老技术宅领导下，一个个心无旁骛，快快乐乐地从事着他们认为满意的学以致用的程序狗工作。

难道他们不知道，计算机软件开发设计这个职业，也是一个吃青春饭的职业，特别是他们这些在企事业单位从事软件开发设计的程序员，搞软件开发设计跟本就没什么前途和发展前景可言。毕竟，信息中心这样的部门，只是一个技术支持和服务部门，不是南烟集团这类工业企业的主业。

看看刘铮主任就知道，整个南烟集团有那个部门领导像他这样，长年累月辛辛苦苦冲杀的技术第一线？飞速发展的计算机行业决定了这个部门的领导需要不断地学习，提高、更新自己的专业知识和技术。当个中层领导当的那么辛苦，居然没有资历和能力相当的竞争对手愿意主动过来替代他的位置？因为这个位置不但辛苦，还很难继续晋升。

刘铮主任，他还能坚持多长时间？他还有多少精力可以继续学习、研究企业信息技术的新知识，继续引领信息中心的年轻人前进？

要知道，IT技术的发展日新月异，新理念、新知识、新技术更新换代速度远远超过其他领域。作为工业企业的信息中心专业程序人员，为了跟上IT技术的发展进步，冲在技术第一线，必须不断学习，不断更新自己的专业知识，不断掌握新的技术工具。人的精力毕竟是有限的，这样的工作生活，做几年没事，做十几年还行，干到退休，几十年长年累月如此，你有多少激情可以燃烧？